💖💖💖【备用网址yabovp.com】瑞士vs喀麦隆|2022世界杯官网【人间万事细如毛,我有小事大如斗】【人情世情,最难讲理】

南京消息古人成婚前讲究测个生辰八字,免得命里犯冲,今天的人一笑了之。不过,最近发生的一件事,却让这“测八字”不只是笑谈:前几天,南京一家单位将一叠写满了员工们出生年、月、日、时的人事资料送交到一位命理学研究者的手上,要他给详细地算一算:哪些人适合留用,哪些人需要调岗﹖

在俞齐煜的家里,记者见到了这厚厚一叠资料。用黄色牛皮纸信封袋密密地封着,落款印着南京某单位的字样;内有三四十张表格,每张表上填写着姓名、性别、个人简历、工作小结。看起来,和一般单位里最常见的员工表格一样,没有丝毫特殊之处。

在这一栏里,电脑字体给出了四个字:“年、月、日、时”。比起最多精确到“日”的常规表格,这个特殊的“时”字才是整张表格的用意所在。

每张表上都详细地填写着工作小结、建议构想。但填写者并不知道,比起他们一笔带过的出生时日,这些东西只是一个参考。俞齐煜说,他需要看每个人的字迹,来辅助测算的结果。

俞齐煜的名片上有着众多头衔:江苏省社会科学院易学应用专家;中医养生保健专家;江苏省周易文化研究会会员。在名片的背后有一行字:易学应用研究领域:人才测评、成才指导、择业设计、环境调整。

这并不是俞齐煜所接的第一个八字测评。在此之前,已经有不少企业老总、单位找过他,让他以算八字的方式,测算员工们的性格优劣、能力所长,能干什么岗,不能干什么岗。比如,谁心思细腻,适合干财务,谁争强好胜,不适合做管理;谁有小人的一面,共事时不得不防。

他说,最初,这些老总们也是不信,但是他当场给他们自己算,结果八九不离十,于是,正老总把副老总的八字拿来了,副老总把手下人的八字拿来了,这么一来二去,俞齐煜说,他已经名声在外,来请他做人才测评的单位便络绎不绝。

现在,俞齐煜已经为这家单位的14个职员做完了测评。记者随便翻开一页,每个人的记录上都有一堆看不懂的复杂图解,天干地支,金木水火土,还有易学上的专业术语,彼此拉网结络,箭头互指。在这些之后,是俞齐煜算出来的结论:

一位30岁左右的男性职员的测算结果是:性格耿直,办事有胆量,争强好斗,缺点是不擅长与人协调,固执己见。

一位28岁的女性职员测算结果是:踏实稳重,但缺乏创造性,不适合做开发性工作。

俞齐煜说,该单位面临重组,将有人事变动,有的要调动岗位,有的要辞退。他测算的结果只是提供一个参考,至于会不会根据这个结果来决定人事去留,那是管理层的事。

对于此种人才测评法必将引起的巨大争议,俞齐煜说他早有心理准备。“命理是科学,是中国传统文化的精华,不是迷信”俞齐煜反复强调,身为命理学的研究者,他有义务要为其正名。《金陵晚报》供稿

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。